La Cour suprême a récemment tranché en faveur d’une interprétation large de la discrimination relative à l’emploi, confirmant que le Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique avait compétence pour entendre une plainte déposée par un employé contre un individu employé par une autre compagnie.

« Maman, je peux avoir du chocolat ? – Il y en a dans le placard, va donc te servir. – Mais Maman, je peux pas, tu sais bien que je n’ai pas de bras… – Pas de bras, pas de chocolat ! » Ce trait d’humour noir, moquant l’arbitraire des interdictions parentales, pourrait vous venir à l’esprit à la […]